与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。
然而,凌雪并没有只停留在表面上的关怀。她明白周行面临的困境和压力,因此采取了果断的行动来逼他就范。她可能使用了一些威胁或惩罚的手段,让周行感到无法抵抗。这种做法虽然有些强硬,但也是为了使周行能够尽快做出正确的决策和行动。